（ ）是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：职组
B：职系
C：职门
D：岗级
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
请用图表的方式简单概述使用要素比较法进行岗位评价的主要步骤。
关于薪酬战略的地位描述错误的是（ ）。
请用图形描述企业薪酬设计的流程。
(2017年11月)制定劳动定额的依据包括（ ）
