结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 由 第一题库 分享 时间：2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试：三级企业人力资源管理师 科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试） 问题：结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 A：滞后性、短期性、表现性 B：系统性、规范性 C：长期性、客观性 D：长期性、系统性 答案： 解析： 相关标签： 三级(理论知识、专业能力) 考评 主导型 事务性 绩效 三级 结果主导型的绩效考评具有（ ）的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度： 点击下载文档文档为doc格式 上一篇：下列关于结构式叙述法说法不正确的是（ ）。 下一篇：以下关于成绩记录法的表述不正确的是（ ）。 同科目下试题 下列选项中属于职业病的是（ ）。 人力资源管理师考试 按照损伤程度可以把工伤划分为（ ）。 人力资源管理师考试 劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。最重的为一级。 人力资源管理师考试 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。 人力资源管理师考试 下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（ ）。 人力资源管理师考试 劳动能力鉴定委员会由（ ）组成。 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（ ） 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 2 心理测试从形式上划分，可以分为（ ）。 人力资源管理师考试 3 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品，每种产品的劳动定额完成情况见下表，试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 4 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。 人力资源管理师考试 5 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 6 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 7 2010年1月，华新制药厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 8 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外，还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心，有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 推荐文章 简答肢体语言信息的含义。 人力资源管理师考试 (2015年5月)（ ）隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 简答工资方案的评价内容。 培训课程的设计策略不包括（ ）。 战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。 企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括（ ）。 （ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。 文件筐测验能够测量的能力是（ ）。 说明平衡计分卡的内容和特点。 （2019年5月）对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ） 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
