企业薪酬制度的类型主要包括（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：固定薪酬制
B：组合薪酬制
C：绩效薪酬制
D：岗位薪酬制
E：技能薪酬制
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
图1是某公司的薪酬等级图，该公司处于正常发展至成熟阶段，曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线，曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。（1）该公司的薪酬曲线（B曲线）有什么特点?会导致什么后果?（2）该公
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的（ ）％。
简述薪酬满意度的主要内容。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
下列指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的有（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以上10年以下的劳动者患病，其医疗期为( )个月。
M房地产企业应用平衡计分卡时将战略目标分解成可量化的指标进行衡量，其中。客户层面绩效指标设定如表2所示： 表2 M企业客户层面绩效指标 (1)请分析按季度考评客户指标时可能出现的问题。 (2)并非所有
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
