关于360度考评说法正确的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：有助于强化企业的核心价值观
B：充分尊重组织成员的意见
C：定量评价比重比较大
D：定性评价比重比较大
E：促进员工的个人发展
答案：
解析：
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某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
绩效考评具体流程是（ ）。
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
(2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。
（ ）属于一般管理知识型人才。
可行性特别好的绩效考评方法是（ ）。
（ ）与禁止就业歧视原则互为表里，相互促进。劳动者因性别、生理、心理和具有某些其他社会经济特征的客观存在，使得一些劳动者群体在市场竞争中处于相对弱势的地位。
题目请看图片
战略地图以平衡计分卡的角度逐层制定，首先制定的是（ ）层面。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。
