造成宽厚误差的原因有（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：采用了客观性很强的考评标准和方法
B：护短心理
C：认为过严的精确，不利于激励员工
D：评价标准过低
E：对于优秀的业务骨干有失误也要保护
答案：
解析：
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