培训前对培训师的基本要求是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：在课程前期工作中准备好“你自己”
B：决定如何在学员之间分组
C：对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
D：检查日程安排，留出余地
E：授课技巧培训
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（ ）。
(2017年5月)（）属于分析培训结果转化的组织层级的影响因素
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
A公司去年的人员流动情况见表3-2：表3-2员流动情况表（1）请计算每年员工的留存率分别是多少?（2）掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?（3）请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
企业系列型集团（直线职能制集团）组织结构中包括（ ）。
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
请设计一份绩效管理调查问卷。
简述集体谈判范围论和效率合约率的主要内容和特点，以及在集体协商中应采取的主要策略。
