欢迎访问第一题库!

(  )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

(  )是通过多方面信息的采集和处理,对企业成功的关键点进行跟踪和监控。
A:关键绩效指标
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:关键竞争法

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     关键点     多方面     评审     采集     跟踪    

热门排序

推荐文章

在人力资源初级阶段,人事部门(  )。 当(  )时,总产量取得最大值。 简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。 恒丰公司举办了一次为期3天的培训,培训学员20人。为了更好地做好培训工作,培训前用了2天调研,在培训之后一个月,三个月和半年分别进行了3次评估跟踪,每次3天,各部门费用标准如下:培训前期的调研费用15 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业 (2015年5月)(  )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。 (2017年11月)按照具体过程及其特点进行区分,绩效面谈不包括() (2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先 简述集体合同的作用。 (2018年11月)在面试过程中,面试考官应(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享