绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：突出不同岗位及不同岗位员工的特点的原则
B：灵活掌握分寸，能定性不定量的原则
C：对于标准，要尽量有详细的说明的原则
D：不但要能反映企业目前的生产、管理水平，还要有一定的先进性的原则
E：简明扼要原则
答案：
解析：
相关标签：
绩效考评标准的设计要遵循以下（ ）。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
精选图文
-
以定额工时综合反映出总的劳动成果，其计算公式正确的是（ ）。
-
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
-
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
-
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
热门排序
推荐文章
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
利用平衡计分卡设计企业绩效考评指标体系的主要程序包括（ ）。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示，其中直线A与直线B的关系为（ ）。
(2015年5月)（ ）的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
(2015年11月)某公司2011～2015年全体员工性别的构成特征如表1所示。 请计算出各年度的总人数与性别比指标之后，填入表1空栏中，并通过计算说明在过去的五年中，该公司女性员工比重的变化情况，以
（ ）属于一般管理知识型人才。
(2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
某计算机网络技术有限公司拟为下属分公司客户服务部招聘5名主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务工作的客户经理。人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型(见表1)。
L公司是一家知名广告设计公司，每年都为广告设计专业的应届毕业生提供实习机会。这些毕业生在实习期间会参与不同的产品设计团队的工作，了解不同产品的广告设计流程，并承担一些基础性的工作。实习期结束后，各团队
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
