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绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

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考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。
A：考评标准和方法的主观性强
B：评价标准过低
C：拟压缩提薪或奖励人数比例
D：评价标准过高
E：为缓和上下级关系，给被考评者过高的评价

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     宽厚     误差     考评     评审     绩效    

绩效考评造成宽厚误差的原因主要有（　　）。

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