欢迎访问第一题库!

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到(  )目的。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到(  )目的。
A:使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用
B:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
C:使考评者理解具体的考评方法
D:避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见
E:帮助基层员工学习如何进行绩效反馈和绩效指导

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     考评     培训者     管理部门     评审     二级    

热门排序

推荐文章

关于薪酬战略的地位描述错误的是(  )。 双赢网络技术有限公司是一家专门从事网络推广的企业。最近,该公司准备招聘客户经理,主要从事网络的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用面试方法对应聘者进行甄选。面试分两轮进行,第一轮初试,由一位 某企业对某分公司的管理团队的成员进行了360度评估,评估数据来自于总公司的管理层、该分公司的普通员工及管理团队成员之间的互评,结果如图1所示: 请回答以下问题: (1)请就图1所示的内容进行分析。 ( (2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(  )。 在胜任特征冰山模型中,基本、专业和相关属于(  )。 (2016年5月)根据马斯洛的需要层次理论,不解雇的承诺属于()。 某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的 (2015年11月) (  )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。 当外部环境遇到良好的机遇,企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取(  )。 简述培训课程设计的项目与内容。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享