对劳动争议处理的程序描述不正确的是( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:争议双方应协商解决
B:当事人可以向调解组织申请调解
C:当事人一方或双方不服仲裁裁定,可申诉到人民法院
D:制作调解协议书或调解意见书
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
企业间接成本包括( )。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为( )。
企业员工薪酬的基本资料应包括( )。
某高新技术企业按业务的分类,成立了三个针对不同产品的事业部,各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队,各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是:A.每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬;B.每月增加1 00元用
(2018年11月)在面试过程中,面试考官应( )。
请设计一份薪酬调查问卷。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
(2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资