欢迎访问第一题库!

对于苛严误差的理解正确的有(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

对于苛严误差的理解正确的有(  )。
A:造成紧张的组织气氛
B:增加工作压力
C:涣散员工的士气和斗志
D:降低工作满意度
E:提高业务骨干的积极性、主动性和创造性

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     误差     评审     二级     对于     理解    

热门排序

推荐文章

某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部 简述集体合同的作用。 培训效果行为评估的具体方法有(  )。 从各级单位的层级角度分解,企业年度KPI按季度可分解成(  )。 佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来,该公司的经济效益迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理.使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善,特别 某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台,基层生产员工为200人,在2014年计划增产5000台,估计生产率增长率为0.2,假设该公司福利良好,基层生产员工不流失,那么,在2014年该公司应 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来 有独特的见解,提出解决问题的新方略,提高效益,增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的(  )素质。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料,请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 在工作厂房中忌讳的颜色有( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享