（ ）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：岗位分析
B：岗位绩效
C：岗位评价
D：岗位评估
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。
以下不属于劳动标准法的是（ ）。
已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下：合格品（Q1）9000件，非因员工过失而造成的废品（Q1'）150件。基本定额（tn'）2.0小时，追加定额（tn）0.5小时。实耗工时总数（t1）
企业的经营安全状况可用（ ）来表示。
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
年末，F企业正在对公司员工进行绩效考评，下图横轴为员工，数轴为得分，反映的是A、B、C三位考评人员的打分结果。请据此分别分析这三位考评人员的考评误差，并分析该误差会给企业带来哪些不良影响。
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
