20世纪80年代，（ ）考评方法趋于完善，成为跨国公司人力资源管理与开发的重要工具之一。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：绩效
B：360度
C：365度
D：全方位
答案：
解析：
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在变革创新能力的行为面试提问中，一般行为指标评分标准包括()。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
(2015年11月)集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指 （ ）。
已知数控机床操作工2014年的甲产品单件定额工时为52.785小时，乙产品单件定额工时为87.21小时，2014年甲产品产量为1415台，乙产品为1054台。2014年平均作业率为90.2％，平均出勤
(2015年11月) （ ）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。
采用()的企业，只要它的效益好，员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。
某企业甲车间生产产品A，2014年工时定额a为136工时／吨，生产员工人数为20人，年实际产量为426吨，年制度工日为251天，平均出勤率为95％，2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2
简答培训有效性评估的内容。
