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（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A：强迫选择法
B：行为观察法
C：关键事件法
D：结构式叙述法

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     有所不同     是在     大体     三级     接近    

（　　）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。

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人力资源管理师考试
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