欢迎访问第一题库!

行为锚定等级评价法的优点,包括(  )

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:三级企业人力资源管理师

科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)

问题:

行为锚定等级评价法的优点,包括(  )
A:对员工的考评更加精确
B:绩效考评标准更加明确
C:具有良好绩效反馈功能
D:具有良好的连贯性和较高的信度
E:考评维度清晰便于综合评价判断

答案:


解析:


相关标签:

三级(理论知识、专业能力)     三级     优点     等级     包括     行为    

热门排序

推荐文章

(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又 已知某车间报告期内工时消耗及产品产量的统计资料如下。(1)产品产量(件)1)合格品(Q’1)80002)非因员工过失而造成的废品(Q1′)160(2)工时定额(工时,件)1)基本定额(tn)2.02) 表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业 (2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资 中级技能操作型人才表现为()。 企业间接成本包括(  )。 实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于(  )。 在战略性人力资源管理阶段,人事部门(  )。 人力资源部BSC学习与成长包括()。 (2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享