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绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。

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考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。
A：审核方面的
B：核实方面的
C：流程方面的
D：程序方面的

答案：


解析：


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三级(理论知识、专业能力)     申诉     内容包括     受理     绩效     三级    

绩效申诉受理内容包括结果方面的和（　　）。

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人力资源管理师考试
M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ??????????????? 实行工资指导线制度的主要目的不包括（　　）。 行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。 图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。 企业在使用外部薪酬调查的结果时应注意哪些问题？ 绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。 某家用电器生产企业准备招聘一名采购经理，“谈判能力”是需要考查的一项重要内容，同时在今后的绩效考评中，也会将该能力列入采购经理的PCI指标进行考核。请回答：下表是该公司用PCI指标对“谈判能力”进行考 BB公司要根据2014年的生产情况制定2015年各项管理费用预算。请为该公司制定一份人力资源部管理费用项目统计表。 (2015年5月)学习型组织在团体层面的作用是（　　）。

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