（2015年5月）（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：层次评估法
B：泰勒模式
C：目标导向模型
D：情景模拟测试
答案：
解析：
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简答肢体语言信息的含义。
当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括()。
严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动，希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是（ ）。
行为主导型的绩效考评方法适用于（ ）。
集体劳动争议是指有共同请求，劳动者一方当事人在（ ）人以上的劳动争议。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
属于品质主导型绩效考评法优点的是（ ）。
品质主导型绩效考评方法的缺点是（ ）。
