培训者的作用是对学员进行启发引导,可以用小组学习方式,通过( )等调动学员的积极性。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:头脑风暴法
B:游戏法
C:演讲法
D:角色扮演法
E:团队法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述工作压力的来源。
()的分权,有利于调动下属部门的积极性和主动性,节约人力、物力等资源,提高决策效率与工作效率。
培训前对培训师的基本要求不包括( )。
图2-1显示了某地多家企业办公室职员、专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况。简要分析图中所提到的四种招聘渠道的优缺点。
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,
(2015年5月)( )隶属于战略性绩效管理模型中的战略目标子系统。
请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。
以下不属于劳动标准法的是( )。
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
岗位评价与薪酬的比例关系如图5-1所示,其中直线A与直线B的关系为( )。