事件处理法的缺点有( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:案例准备的时间较长且要求高
B:案例法需要较多的培训时间,同时对学员能力有一定的要求
C:要求学员自行收集亲身经历的案例
D:无效的案例会浪费培训对象的时间和精力
E:对培训顾问的能力要求高
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
文件筐测验能够测量的能力是( )。
(2016年11月)某企业上个季度的工时定额下降20个百分点,那么相应的产量定额提高率为( )。
行为主导型的绩效考评的优点是( )。
(2015年5月)()包括在制度工作时间之内。
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( )
组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括()。
某电冰箱生产公司在2013年的年产量为10000台,基层生产员工为200人,在2014年计划增产5000台,估计生产率增长率为0.2,假设该公司福利良好,基层生产员工不流失,那么,在2014年该公司应
( )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,