欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

决定培训效果的首要决定因素是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

决定培训效果的首要决定因素是（　　）。
A：培训需求的确认
B：培训需求的调查
C：培训需求分析
D：确定培训目标

答案：


解析：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     决定     首要     三级     因素     效果    

决定培训效果的首要决定因素是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。

下一篇：培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业 表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果： 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注：5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
人力资源管理师考试
某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人是2％；失业保险企业缴费费率是1．5％，个人是0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如表1所示。问题：企业 某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部，拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才，经过业绩考评和主管领导推荐，公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量， 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 下列哪种绩效考评方法适用于销售人员等容易单独量化计算的职业？（　　） 行为主导型的绩效考评的优点是（　　）。 安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 品质主导型的绩效考评的优点是（ ）。 若企业发展战略是收获利润并向别处投资，则薪酬战略要点包括（　　）。 结果导向型的绩效考评方法的缺点是（ ）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享