( )通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度,了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。
提高工资效益的手段不包括( )。
(2015年5月)专业技能提升培训的内容是()
简述不同薪酬数据的优缺点。
试用图表的方式简述薪酬市场调查的程序。
(2015年5月)( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务,人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析,得到了客户经理的胜任能力模型,如表2-1所示