薪酬战略的目标不包括( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:效率目标
B:公平目标
C:合法目标
D:公正目标
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
可行性特别好的绩效考评方法是( )。
(2018年11月)D公司采取委托培训方式拟对下属分公司的经理层举办一次为期3天的集中培训,参加培训学员有20人,由外部培训公司3人和公司培训部2人组成了专题培训小组,全面参与项目设计、实施与管理。公
(2015年5月)从失败想到成功属于( )。
设备看管人员的需求量的计算公式为( )。
组织持续学习文化的上级支持项目包括( )。
SWOT分析图中,共分为“Ⅰ”、“Ⅱ”、“Ⅲ”、“Ⅳ”四个象限,它们代表的是( )。
采用吸引策略的企业,适合的企业文化为( )。
某生产型民营企业欲对下一年度人力资源规划进行调整,在预算有限的情况下请根据给出的图标帮助该企业解决下列问题。(1)①工作岗位分析;②招聘渠道的扩展和维护;③员工市场技能的培训;④推行OEC绩效思想;⑤
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是( )。
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部