构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:效率
B:公平
C:合法
D:合理
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
( )属于一般管理知识型人才。
人力资源部BSC内部流程包括( )。
以定额工时综合反映出总的劳动成果,其计算公式正确的是( )。
集体谈判模型中,( )通常高于竞争工资率以上的某一点。
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又
组织结构诊断程序包括( )。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。
品质主导型的绩效考评的优点是( )。
一般技能操作型人才表现为()。
图1是某公司的薪酬等级图,该公司处于正常发展至成熟阶段,曲线A是各等级典型岗位的市场薪酬曲线,曲线B是该公司各等级的平均薪酬曲线。 (1)该公司的薪酬曲线(B曲线)有什么特点?会导致什么后果? (2)