绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：效标
B：效果
C：标准
D：依据
答案：
解析：
相关标签：
绩效考评结果还可以作为培训的()，也就是用绩效考评结果衡量培训的效度。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
图5-4是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调查结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同。它们分别是：A．每周工作时间从40小时缩短到37.5小时而不减少报酬；B．每月增加1 00元用
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提 高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱?规章制度也不够健全完善，特
在设定关键绩效指标时，（ ）不适合用来解决工作产出项目过多问题。
（2019年5月）处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（ ）。
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。
