欢迎访问第一题库!

绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的(  )来支付工资,即他的工资市场比较比率应达到1.15~1.25的水平。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的(  )来支付工资,即他的工资市场比较比率应达到1.15~1.25的水平。
A:105%~125%
B:95%~125%
C:115%~125%
D:120%~125%

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     工资     达到     水平     市场     比率    

热门排序

推荐文章

严格按照固定的规则、方法进行重复性、习惯性的活动,希望较快地见到自己的劳动成果、有自控能力的职业人格类型是(  )。  (2018年11月)张某于2007年1月3日应聘进入一家机械加工厂,任数控机床高级技工,企业与其签订了2年期劳动合同。在此期间,张某工作踏实、认真,多次在厂内技术评比中获奖。车间主任对张某的评价是“工 (2015年5月)某大型企业集团主要生产和经营机械电子产品,该集团总部设立了战略规划部、市场开发部、技术创新部、行政事务部、人力资源部和财务审计部六大职能部门,负责研究和制定集团重大方针政策,掌握投资 企业的经营安全状况可用(  )来表示。 企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。 (2018年11月)多维立体组织结构的管理组织机构系统包括(  )。 ( )不属于定员定额分析法。 培训前对培训师的基本要求不包括( )。 (2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19%,个人为7%;医疗保险企业缴费费率为10%,个人为2%;失业保险企业缴费费率为1.5%,个人为0.5%。某企业现有员工10名,工资情况(每月)如下 某大型汽车销售公司计划2009年年底前在全国增设1 0个营销分部,拟从现有的销售分公司中选拔一批后备人才,经过业绩考评和主管领导推荐,公司人力资源部已经提出20名候选人。为了切实保证这次人才选拔质量,
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享