能够支持组织目标实现的团队业绩不包括( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:首先要界定几项团队可以影响的组织绩效目标
B:如果团队能够影响这些组织绩效目标,接下来要回答一个问题“团队要做出什么样的业绩才能有助于组织达到其目标”
C:把这些成果作为分析维度并把它们添加到绩效考核表内
D:组织要创建什么样的绩效
答案:
解析:
相关标签:
能够支持组织目标实现的团队业绩不包括( )。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
因素比较法的工作程序是指什么?
某公司的组织结构如图1所示,总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门,下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部,另一名负责技术研发部、质量安全部
按照损伤程度可以把工伤划分为( )。
完成表格,并根据该表计算企业在报告期内三种产品的平均劳动定额完成程度指标。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
表1是企业人员招聘中A、B、C三位求职者的职业人格测试结果分析表,各类型人格按照1~10分等级评分。表2是职业人格类型说明表。表1职业人格测试结果分析表表2职业人格类型说明表(1)请结合表2提供的职业
( )最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。
简答培训有效性评估的内容。
某企业根据生产经营需要,决定招聘A、B、C、D四种职位所需要的人员,经过各种测试,选拔出六位应聘者,共综合测试得分如表所示。试问:(1)在人员录用中,有哪几种录用决策的标准并具体说明其特点。(2)根据
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行