当客户满意度是团队的主要驱动力时，最常采用的绩效考评方法是（ ）。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：工作流程图法
B：团队绩效金字塔法
C：组织绩效目标法
D：客户关系图法
答案：
解析：
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战略性人力资源管理短期的管理对象维度偏重于（ ）。
360度考评中包含的考评者有（ ）。
下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（ ）。
一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（）工分／件。
适用于行为主导型绩效考评方法的行业或者职业是（ ）。
不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。
集体谈判的不确定性范围位于（ ）。
下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（ ）。
图2—1显示了某地多家企业行政人员、专业人员、管理人员和保洁人员的招聘信息发布渠道使用情况：(1)简要分析图表中所提到的三种招聘信息发布渠道以及其他你所知道的招聘信息发布渠道的优缺点。(2)请说明图中
培训前对培训师的基本要求不包括（ ）。
