培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：缺少
B：不可缺
C：缺失
D：没有
答案：
解析：
相关标签：
培训评估作为培训工作承上启下的关键环节，是绝对不能()的一个环节。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外。4月10日，由于参加会主席的换届选举活动，占用了4小时；4月20日，因跟随领导外出参观，占用了6小时。请计算张先生该月的缺勤率、出勤
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
（ ）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
在变革创新能力的行为面试提问中，优秀行为指标评分标准包括()。
下图为早期人事部门结构图，根据你对人力资源历史发展的阶段的理解，对不同的阶段用类似的图作出表示。
品质主导型考评方法的优点包括（ ）。
DD公司的培训经理考虑到员工能够集中精力在一件事情上的时间不会超过12分钟，因此，这就意味着在员工培训过程中每12分钟就要换一种培训方式。这就要求培训师采用多种培训方式培训员工。请你设计一个可行的培训
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
采用（ ）的企业的薪酬原则是对外公平。
