( )是以会议的形式为与会者创造一种能积极思考、启发联想、大胆创新的良好环境,充分激发个人的才智,为解决问题提供大量的新设想。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:设问检查法
B:组合技法
C:智力激励法(头脑风暴法)
D:逆向转换型技法
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
H公司是一个集科研、生产和销售为一体的医药企业,创始人为李某。该公司正式以李某的家传秘方和现代中医理论为基础,先后推出了一系列优秀医药产品,得到患者的好评和市场的认可。随着产品线及人才队伍的壮大成熟,
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
行为主导型的绩效考评方法适用于( )。
甄选环节的评估,主要是对采用的各种甄选方法的( )与效度的评估。
(2018年5月)组织机构实施变革的主要内容包括( )。
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
中层管理人员的计划组织实施能力占其能力要求的( )%。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的