从培训的方式来看,培训可以分为( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:职内培训
B:职外培训
C:脱产培训
D:团队开发
E:自我开发
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
简述培训主管业绩评估指标体系。
简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
产量定额完成程度指标的计算公式是( )。
请为DD公司编写一份培训课程计划,包含内容有培训目标或成果、目标学员、培训师和学员应具备的资格条件、时间分配、课程纲要、培训活动安排、辅助材料、前期准备、培训环境布置、具体培训内容、培训效果评估等。
在变革创新能力的行为面试提问中,一般行为指标评分标准包括()。
(2017年11月)采用()制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。
简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果:(1)请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。(2)请结合表1、表2的数据,分析该销售经理的不足之处及改进方法。(3)该公司采取的是按照个人销售业绩加行
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
(2018年11月)企业年金适用于( )。