欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

下列属于企业间接培训成本的是（　　）。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：二级企业人力资源管理师

科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

下列属于企业间接培训成本的是（　　）。
A：培训项目的管理费用
B：教材印发购置的费用
C：培训教师的费用
D：学院的交通、食宿费用

答案：


解析：


相关标签：

二级(理论、专业、综合评审)     评审     下列     二级     间接     成本    

下列属于企业间接培训成本的是（　　）。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：员工培训规划的（　　），是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等。

下一篇：受训者往来交通费用、食宿和教室租借费用（　　）。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ??????????????? 某企业主要生产A、B、C三种产品，三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单见表1，预计该企业在2008年的定额完成率为110％，废品率为3％，员工出勤率为95％。? ???????????????
人力资源管理师考试
(2016年5月)三年来，某大型矿业集团先后从全国各类高校招聘了一大批毕业生，分配至各级经营管理岗位。去年，集团人力资源部为了掌握这批新生力量的成长情况，进行了一次全面的摸底调查调查，调查内容包括人员 公文筐测试还会提供一些背景信息，其中不包括()。 能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判断力、思辨力等方面的能力的笔试试题类型是（ ）。 (2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司，目前正处于创业阶段，现有员工92人。公司职位分为5级，分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品 简述以平衡计分卡作为核心来完成战略管理的五个重要的过程。 品质主导型绩效考评方法的缺点是（　　）。 (2017年5月)可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数（ 制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（ ）。 某计算机网络技术有限公司因为下属分公司客户服务部招聘5名客户经理，主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务，人力资源专家通过对现有客户经理绩优者的素质分析，得到了客户经理的胜任能力模型，如表2-1所示 关于薪酬战略的地位描述错误的是（　　）。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享