关于无领导小组讨论的说法正确的有( )。
考试:二级企业人力资源管理师
科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:考桌一般排成圆形或方形
B:座位的安排无主次之分
C:评价指标不能太多、太复杂
D:测评的指标应该具有针对性
E:被评价者行为没有伪装的可能
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2015年11月)某生物制药科研机构2005年成立于北京,目标是打造国内领先的研发机构,现有研发人员113人。该机构将研发人员分为助理研究员、初级研究员、中级研究员、高级研究员四个级别,每个级别中又
A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。
(2015年5月)( )的企业文化在采用优质产品策略的企业中比较常见。
以下指标可说明该考评指标体系缺乏超越空间的是( )。
PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用
组织持续学习文化的提供更新机会项目包括( )。
岗位写实的原则不包括( )
(2015年11月)下列关于制度工时利用率指标的计算方法,不正确的是( )。
当( )时,总产量取得最大值。
职业开发系统中匹配过程的内容包括( )。
组织结构诊断程序包括( )。