欢迎访问第一题库!

面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因素是(  )。
A:公司岗位需求
B:应聘者能力水平
C:公司发展战略
D:应聘者发展潜力

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     应聘者     考官     评审     衡量     二级    

热门排序

推荐文章

在战略地图中,财务层面中新的营业收入来源,包括()。 (2016年5月)A公司是一家新成立的化妆品网络销售公司,目前正处于创业阶段,现有员工92人。公司职位分为5级,分别为普通员工级、主管级、部门经理级、总监级和总经理级。公司希望能在两年内冲进国内化妆品 在战略地图中,内部流程层面包括(  )。 某公司拟招聘设计部门经理,目前有A、B两为候选人,A是公司原设计部门的项目主管,在公司工作多年,有一定的设计经验和能力,熟悉公司的业务流程,但创新能力不强,思路不开阔,设计能力并不出众。而B是业界知名 某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和 计划期内某车间每轮班生产某产品的产量任务为1 000件,每个员工的班产量定额为5件,定额完成率预计平均为125%,出勤率为90%,请计算出该工种每班的定员人数。 (2018年5月)下表为某制造型企业报告期及基期这两个时期的相关数据的统计资料,请计算出该企业员工的平均工资固定构成指数和平均工资结构变动影响指数。 某企业甲车间生产产品A,2014年工时定额a为136工时/吨,生产员工人数为20人,年实际产量为426吨,年制度工日为251天,平均出勤率为95%,2015年修改后的定额工时允许比上年实际耗用工时高2 (2015年11月)MAT属于(  )。 以下属于360考评方法内涵的是( )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享