面试的发展趋势包括（ ）和方法不断发展。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：面试目的
B：面试理论
C：面试方法
D：面试注意事项
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
经济性特别好的绩效考评方法是（ ）。
在战略地图中，内部流程层面包括（ ）。
(2017年5月)某市基本养老保险企业缴费费率为19％，个人为7％；医疗保险企业缴费费率为10％，个人为2％；失业保险企业缴费费率为1．5％，个人为0．5％。某企业现有员工10名，工资情况(每月)如下
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
用员工在单位时间内所生产的合格产品的数量来表示劳动生产率的方法是（ ）。
(2015年11月)以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调（ ）。
(2017年11月)某公司开展了一次春季招聘活动，人员招聘情况如表1所示，招聘经费如表2所示。 表1某公司春季招聘情况统计表注：根据专家的评估，新录用的6名人员每年将为公司创造200万元以上的价值请根
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部的工作；另一名负责研发部、销售部的工
A公司对销售部和研发部员工绩效考评采用末位淘汰法，排名靠后的员工将按照一定比例被辞退，其绩效考评的相关资料如表4所示。(1)该公司的绩效考评存在哪些问题?应该如何进行调整?(2)该公司进行末位淘汰法可
