欢迎访问第一题库!

结构化面试试题通常涉及的类型有(  )。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:二级企业人力资源管理师

科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

结构化面试试题通常涉及的类型有(  )。
A:知识性问题
B:思维性问题
C:经验性问题
D:情感性问题
E:行为性问题

答案:


解析:


相关标签:

二级(理论、专业、综合评审)     结构化     评审     试题     二级     面试    

推荐文章

组织持续学习文化的上级支持项目包括(  )。 杨一平是某电子公司的招聘专员,在招聘选拔的最后阶段,公司总经理要采取一对一的面试方式,对候选人进行最终筛选,要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题:(1)结合图1(a)、(b)、(c) 关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。 举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。 按照环境的不确定性可将企业经营环境分为(  )种。 PS计算机网络技术有限公司是一家专门从事软件开发、电子商务、系统集成、计算机产品代理销售的IT高新企业。最近,PS公司准备招聘客户经理,主要从事网络产品的推广,工作中需要与客户进行沟通。该公司准备采用 A公司去年的人员流动情况见表3-2:表3-2员流动情况表(1)请计算每年员工的留存率分别是多少?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(3)请针对该公司留存率情况提出具体对策和建议。 表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的 (2019年5月)对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括(  ) 说明平衡计分卡的内容和特点。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享