关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：广告是内部招募最常用的方法之一
B：有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
C：发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D：工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
(2015年11月)当企业人力资源具有较强优势，且外部环境遇到良好的机遇时，应当采取（ ）
Y公司为其新开发的A产品专门成立了A产品事业部，负责A产品的研发和销售工作。A产品是一种全新概念的产品，市场发展前景良好，市场上暂时没有类似的产品能与其相比。公司对该部门的要求是：尽一切可能占领市场，
行为主导型的绩效考评方法的缺点是（ ）。
某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取
(2015年11月)在胜任特征的冰山模型中，将事情做好的能力指的是（ ）。
某知名科技公司对员工绩效考评制度进行了调整，取消了七个等级(A、B、C、D、E、F、G)的评价方式，取而代之是四级(1、2、3、4)评等方式。员工如果被评定为1等，则说明该员工超越了原定目标；如果被评
下图所示的面试考官与被面试者的位置排列说明（ ）。
员工绩效影响因素包括（ ）。
DD公司准备对公司全体员工进行培训，请协助人力资源部培训经理制定一份培训课程描述表。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
