衡量劳动定额水平的方法有（ ）。
考试：三级企业人力资源管理师
科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）
问题：
A：用实耗工时来衡量
B：用实测工时来衡量
C：用标准工时衡量
D：通过现行定额之间的比较衡量
E：用平均数来衡量
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
培训课程的设计策略不包括（ ）。
下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（ ）
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
要素计点法的工作程序是指什么？
佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业近些年来，该公司的经济效益迅速提高，财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理．使公司各项管理的基础工作十分薄弱·规章制度也不够健全完善，特别
在人力资源早期管理阶段,人事部门（ ）。
对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括（ ）。
请设计一份绩效管理系统评估的调查问卷。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
