评价和衡量企业劳动定额的贯彻实施的情况,可采用的标准包括( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:劳动定额面的大小
B:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理
C:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格的考核,做到“日清月结”
D:企业劳动定额的贯彻实施的执行情况是不是与生产进度相符
E:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
对培训效果进行反应评估,培训的主持者应为( )。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选,为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
人力资源部BSC学习与成长包括( )。
如果用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付员工不低于本人日工资()的报酬。
在战略地图中,内部流程层面包括()。
360度考评中包含的考评者有( )。
培训前对培训师的基本要求不包括( )。
工资统计指标中,除工资总额外的另一项指标是( )
(2015年11月)简述采用排序法进行岗位评价的主要步骤。(14分)
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。