下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是( )。
考试:三级企业人力资源管理师
科目:三级(理论知识、专业能力)(在线考试)
问题:
A:做到分工合理、协作明确
B:不能主动打破分工界限
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:有责无权或责大权小,会导致负不了责任
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
最近,某企业人力资源部发现员工的离职率有所上升他们在对以往自愿离职员工的离职面谈资料进行整理之后,形成了下列统计结果,分别见图2、图3和图4。请回答下列问题:(1)导致该企业员工流失的主要原因是什么?
组织持续学习文化的上级支持项目包括( )。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工
简述使用要素计点法进行岗位评价的主要步骤。
某高新技术企业按业务的分类,成立了3个针对不同产品的事业部,各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的,但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的
(2015年5月)张先生4月份实际出勤天数为20天(该月制度工作时间为22天)。此外,4月10日,由于参加工会主席的换届选举活动,占用了4小时;4月20日,因跟随领导外出参观,占用了6小时。请计算张先
某汽车集团是一个有20年历史的大型国有企业,主要生产轿车和轻型汽车。该集团由总经理直接领导,下设多个职能部门,如总经理办公室、人力资源部、财务部、生产管理部、企划信息部。另外还有自己的投资室、审计室和
关于薪酬战略地位的转变描述错误的是()。
简述企业人力资源流动的种类。
简要概括影响员工薪酬水平的主要因素。