欢迎访问第一题库！
投稿 收藏
首页 > 题库 > 职业资格 > 人力资源管理师考试 >

薪酬体系设计的前期准备工作。

由 第一题库 分享 时间： 加入收藏

考试：三级企业人力资源管理师

科目：三级(理论知识、专业能力)（在线考试）

问题：

薪酬体系设计的前期准备工作。

答案：


相关标签：

三级(理论知识、专业能力)     薪酬     前期     三级     体系     准备    

薪酬体系设计的前期准备工作。

VIP会员可以免费下载题库
推荐度：
点击下载文档文档为doc格式

上一篇：员工住房公积金的缴费。

下一篇：岗位薪酬体系的设计。

同科目下试题

精选图文

热门排序

推荐文章

王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某 王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。20 1 2年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某
人力资源管理师考试
比较各种薪酬制度的结构。 图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元 根据培训效果四级评估体系的主要内容和评估方法，填写下表。 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai), 简述企业人力资源流动的种类。 安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录 可行性特别好的绩效考评方法是（　　）。 （　　）不是团队有效性的模型内容。 员工素质测评的文字分析所需材料包括（　　）。 (2015年11月) （　　）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。

热门标签

下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规
221381
向你推荐的相关文章

相关文章列表

下载本文
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享