应用所学技能机会的多少具体体现不包括( )。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:培训者是否执行过该类型任务
B:受训者是否执行过该类型任务
C:受训者执行了多少次该类型任务
D:难度大且富有挑战性的该类型任务的执行情况
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
(2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示
简述职业心理测试及其相关概念、种类和主要内容。
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。
下列选项中,属于人力资源需求预测的定性方法的是( )。
(2017年5月)下列关于无领导小组讨论场地选择与布置的表述,不正确的是( )。
简述企业人力资源策略与企业的竞争策略、企业文化之间的关系。
有效性特别好的绩效考评方法是( )。
简述招聘成本的概念。
企业系列型集团(直线职能制集团)组织结构中包括()。
2008年甲公司培训中心某一培训项目费用预算情况如下:1.发生在教师身上的费用175000元;2.教材及辅导材料的印制、购置费8000元;3.教室、电教、教具、实训仪器、设备、材料、水电费用等1200