培训风险是指企业培训过程及其结果，由于（ ）等可能出现的负面影响对企业造成直接或潜在的损失。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：观念
B：组织
C：技术
D：环境
E：管理
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
360度考评中包含的考评者有（ ）。
有独特的见解，提出解决问题的新方略，提高效益，增进产出体现的是岗位胜任特征模型中的（ ）素质。
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是（ ）。
定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（ ）。
某公司的组织结构如图1所示，总经理直接负责财务部、办公室和党群工作部，并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门，下设副总经理两名，一名负责企业的行政部、人力资源部，另一名负责技术研发部、质量安全部
（2018年11月）在面试过程中，面试考官应（ ）。
某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少?
请为某企业集体协商谈判出谋划策，以便达到更好的谈判效果。
(2018年5月)采取投资策略的企业,其人力资源管理策略表现为()
表1、表2是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果：（1）请依据表1的数据评价该销售经理的业绩。（2）请结合表1、表2的数据，分析该销售经理的不足之处及改进方法。（3）该公司采取的是按照个人销售业绩加行
