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（　　）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。

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考试：一级企业人力资源管理师

科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）

问题：

（　　）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。
A：主管评定法
B：综合选拔法
C：升等考试法
D：评价中心法

答案：


解析：


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一级(理论、专业、综合评审)     晋升     评审     一级     经过     取得    

（　　）是一种经过特殊考试取得晋升资格的方法。

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人力资源管理师考试
采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。 ()的分权，有利于调动下属部门的积极性和主动性，节约人力、物力等资源，提高决策效率与工作效率。 （）是按照时间消耗的顺序，对某一岗位的员工在整个工作日内的工作活动情况进行观察、记录与分析的一种方法。 请设计一份岗位（职务）等级表。 下列选项中属于岗位评价权数分配中管理要素的是（　　）。 某产品原台份的工时定额为100小时，计划定额调整到80小时，则压缩率是多少? 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是（　　）。 某机械工业企业主要生产A、B、C、D四种产品，其单位产品工时定额和2011年的订单如表2所示。该企业在2011年的定额平均完成率为110％，废品率为2．5％，员工出勤率为98％。请计算该企业2011年 M会计事务所是亚洲一家知名的民营事务所，成立于1986年，在几位创业元老兢兢业业的努力下，公司迅速成为行业内的佼佼者，多年以来公司逐渐趋于稳定经营。由于公司业务日趋繁忙，常造成公司事务工作应接不暇，总 组织结构诊断程序包括（　　）。

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