欢迎访问第一题库!

沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次()分钟。

第一题库 分享 时间: 加入收藏

考试:一级企业人力资源管理师

科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)

问题:

沙盘推演阶段小结中,各个年度间讲解的内容程度递进,被试者也会渐入佳境。时间掌握在每个运营年度之间,每次()分钟。
A:15~20
B:15~30
C:20~40
D:60

答案:


解析:


相关标签:

一级(理论、专业、综合评审)     被试者     年度     沙盘     递进     渐入佳境    

热门排序

推荐文章

表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的 教学方案的制定程序包括:①确定教学名称;②设计教学方式;③确定教学目的;④确定教学方法;⑤分配教学时间;⑥检查培训内容;⑦选定教学工具。排序正确的是( )。 企业集团的人力资本应该包括(  )等。 组织持续学习文化的工作创新项目不包括()。 劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( ) (  )属于一般管理知识型人才。 职业开发系统的构成包括(  )。 吴华在D航空食品公司担任地区经理快一年了。此前,她在一所名牌大学获得了MBA学位,又在本公司总部科室干过四年多职能性管理工作。她分工管理10家供应站,每站有一名主任,负责向一定范围内的客户销售和服务。 采用()的企业,只要它的效益好,员工就可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬。 组织持续学习文化的企业竞争气氛项目包括(  )。
221381
领取福利

微信扫码领取福利

微信扫码分享