企业人力资源部门必须慎重地处理员工的晋升问题，在制定（ ）合理的人事政策的基础上，构建并完善企业员工的内、外部晋升机制。
考试：一级企业人力资源管理师
科目：一级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：完善
B：科学
C：系统
D：完整
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
以下属于360考评方法内涵的是（ ）。
某车间100名员工劳动定额完成程度经过分组后，得下表中的统计结果，试分析整个车间劳动定额完成情况，企业应采取何种措施。
当外部环境遇到巨大威胁（或处于巨大劣势），企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
某家电公司拟招聘地区销售主管若干名。人力资源部决定用群体决策法进行面试并确定录用人选，为此成立了由销售副总经理、人力资源部经理、集团销售部经理、地区资深销售主管4人组成的面试小组。表1是面试小组对甲、
(2018年5月)下列集团管控模式的影响因素中,()属于母公司层面的影响因素
高级管理知识型人才包括()。
企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。
中级技能操作型人才表现为()。
需要进行明确的具体的有一定程序要求的技术性和技能性工作的职业人格类型是（ ）。
在培训后。AA公司为了了解培训的情况及受训者对培训的感受，要求人力资源部对测评进行员工调查，请您帮助该公司人力资源部设计一份员工培训满意度测评表。
