企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起,通过( )等方式,才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:员工个人记录
B:日常员工调查
C:流动者访谈
D:跟踪调查
E:员工流动后果分析
答案:
解析:
相关标签:
企业只有将各种分析研究方法有机地结合在一起,通过( )等方式,才能最大限度地获取员工流动率、损失率和留存率等各种相关的资料。
VIP会员可以免费下载题库
推荐度:
点击下载文档文档为doc格式
热门排序
推荐文章
表2、表3是某公司提供的某销售经理的绩效考核结果: 表2某销售经理的业绩考核结果 表3某销售经理的行为考核结果 注:5一优、4一良、3一一般、2一较差、1一差 (1)请依据表2的数据评价该销售经理的业
(2016年11月)以下关于对考评周期的表述,正确的有( )。
在不同薪酬等级中,最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系称为( )。
请设计一份岗位(职务)等级表。
效率合约曲线中,效率合约是指( )。
企业职业经理市场开拓能力A级胜任特征包括()。
劳动合同管理台账,一般主要包括8项内容,下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
若企业发展战略是收获利润并向别处投资,则薪酬战略要点包括( )。
(2017年5月)可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数(
表3-1是某企业进行的关于员工对自我发展期望与对企业发展期望值的调查结果。表3-1员工自我发展期望与对企业发展期望(1)、试分析该公司普通员工对自我发展期望与对企业发展期望的调查结果,在数据真实有效的