员工的工作满意度可以通过()等来了解和掌握情况。
考试:一级企业人力资源管理师
科目:一级(理论、专业、综合评审)(在线考试)
问题:
A:上下级之间的沟通和对话
B:劳动力流动率、岗位人员流失率等统计指标
C:发放调查问卷
D:劳动生产率、出勤率、工时利用率、劳动定额完成率
E:文件传递速度、目标的实现率或工作进度、利润率、资金周转率
答案:
解析:
相关标签:
热门排序
推荐文章
工作绩效影响因素中个人原因包括( )。
下图为早期人事部门结构图,根据你对人力资源历史发展的阶段的理解,对不同的阶段用类似的图作出表示。
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括()。
(2015年5月)( )属于创新技法中的组合技法
对员工素质测评结果进行文字描述,所需材料包括( )。
M公司是NLC化学有限公司在中国的子公司,主要生产、销售医疗药品。随着生产业务的扩大,为了对生产部门的人力资源进行更为有效的管理开发,2014年初始,公司决定在生产部门设立一个新的职位,主要工作是负责
年度培训计划中,专业技能提升培训的培训对象为( )。
请设计一份薪酬调查问卷。
(2018年11月)某计算机网络技术有限公司拟招聘5名客户经理,主要负责公司网络产品的市场推广和客户服务。人力资源部技术专员通过对现有客户经理绩优者的素质分析,设计了客户经理的胜任能力模型,如表1所示
切中目标,适度细化,随情境环境变化是指SMART原则要求里的( )。