静态的组织设计理论主要研究组织的( )。 由 第一题库 分享 时间:2022-06-09 15:49:23 加入收藏 考试:二级企业人力资源管理师 科目:二级(理论、专业、综合评审)(在线考试) 问题:静态的组织设计理论主要研究组织的( )。 A:体制 B:机构 C:规章 D:管理行为规范 E:权、责结构 答案: 解析: 相关标签: 二级(理论、专业、综合评审) 理论 组织设计 评审 静态 二级 静态的组织设计理论主要研究组织的( )。 VIP会员可以免费下载题库 推荐度: 点击下载文档文档为doc格式 上一篇:动态的组织设计理论加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,如( )等。 下一篇:古典组织理论的代表主要是以( )等人的行政理论为依据。 同科目下试题 调解委员会调解的程序 人力资源管理师考试 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订了4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院 人力资源管理师考试 精选图文 某公司的组织结构如下图所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工 人力资源管理师考试 06-09 某车间在报告期内生产甲、乙、丙三种产品,每种产品的劳动定额完成情况见下表,试计算劳动定额完成程度指标。 人力资源管理师考试 06-09 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 06-09 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 06-09 热门排序 1 (2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是( ) 人力资源管理师考试 2 下图中对劳动力需求弹性描述正确的是( )。 人力资源管理师考试 3 简述劳动关系特征。 人力资源管理师考试 4 简述工资集体协商的步骤。 人力资源管理师考试 5 2010年1月,华新制药厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表200名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并于1月30日送达劳动争议仲裁申请书。该劳动争议仲裁委员会于2 人力资源管理师考试 6 简述劳动争议仲裁裁决书格式。 人力资源管理师考试 7 某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训,为了对培训进行全方位的跟踪评价,他让小王设计一份《教学质量评估表》,以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足,及时采取 人力资源管理师考试 8 心理测试从形式上划分,可以分为( )。 人力资源管理师考试 9 简述积极营造劳动安全卫生环境的内容和方法。 人力资源管理师考试 10 奇伟医院是一个有296个住院床位的内科和外科医疗中心。除了设有全部的传统常规医疗服务项目外,还设有心脏病监护、癌症治疗和急诊服务。奇伟医院位于一个中等规模都市的中心,有806名支付全职薪酬的雇员。奇伟 人力资源管理师考试 推荐文章 组织持续学习文化的上级支持项目包括()。 人力资源管理师考试 (2015年5月)( )组织模式中,企业大学与人力资源部门是平行关系。 开发性特别好的绩效考评方法是( )。 某月甲车工完成合格产品720件,实耗工时为160,并知该产品加工产量定额为3件/工时。计算该车工劳动定额完成情况。 要素计点法的工作程序是指什么? 组织结构诊断程序包括( )。 请应用概率加权法计算测定指标的权重并求出得分,填入下表中。 (2015年5月)元胜任特征具有(??) 课程内容选择的基本要求 (2015年11月) ( )组织模式中,企业大学成为人力资源部门的子部门。 组织持续学习文化的提供更新机会项目包括( )。 热门标签 下列 文职 基础知识 说法 中级 初级 军队 中药学 经济法 正确 实务 包括 一建 表述 属于 药学 电网 工程法规