对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。
考试：二级企业人力资源管理师
科目：二级(理论、专业、综合评审)（在线考试）
问题：
A：预测期企业员工总数
B：预测期企业各类员工的构成
C：预测期企业管理人员的管理层次结构
D：预测期企业专门技能人员总数
E：预测期企业专业技术人员的职称结构
答案：
解析：
相关标签：
热门排序
推荐文章
企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。
简述不同薪酬数据的优缺点。
人力资源部BSC学习与成长包括()。
举例说明企业如何将员工和不同的成熟曲线对应起来。
安岩公司最近员工流失的问题十分严重，离职的员工不仅有对公司发展非常重要的技术研发人员，也有中基层管理者，一线生产操作人员的离职率也日渐升高。离职面谈显示收入因素是重要原因之一。以下是若干离职面谈的摘录
集体合同所包含的事项有（ ）。
甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（ ）与效度的评估。
在战略地图中，学习与成长层面不包括（ ）。
属于一对一的形式，且面试考官与应聘者相对而坐，距离较远的是（ ）。
图5—1是某公司不同年龄段员工对可供自由选择的薪酬福利的偏好的调整结果。这4种不同的薪酬福利费用大致相同，它们分别是： A、每周工作时间从40小时缩短到37．5小时而不减少报酬； B、每月增加100元
